DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

"GESTYON" Gestion Estrategica Tactica Y Operativa en Negocios

Consolidar y Seleccionar al mejor talento con las competencias requeridas por la organización y el puesto, de acuerdo a la cultura organizacional con la finalidad de lograr el fortalecimiento de la compañía y evitar la rotación de personal.

Definimos la posición de los puestos, en cuanto a su valor o importancia en la organización. Se indica la remuneración asignado el valor, teniendo en cuenta el mérito, incentivos, mercado laboral, e impuestos establecidos por ley.

Es una práctica que sirve para medir el ambiente organizacional que existe en la empresa, ayuda a entender la problemática existente en el ambiente laboral, conflictos internos, causas de rotación, motivaciones, liderazgo que influyen directamente en el desempeño del talento humano, permitiendo detectar las necesidades de cursos de motivación y tomar decisiones frente al mejoramiento del ambiente laboral

Determinar los conocimientos y competencias requeridas por el puesto para el óptimo desempeño del Talento Humano en la organización. Consolidar la persona idónea para cada cargo.

Buscamos definir y conocer las tareas y requisitos de los puestos en la organización con miras a fijar programas de entrenamiento, calificar y evaluar el desempeño de los empleados.

EVALUACIONES PSICOMETRICAS POR COMPETENCIA

Se evalúan las aptitudes, valores, inteligencia y personalidad, apoyo indispensable para medir las competencias en el proceso de selección de personal y apoyo en la promoción interna del talento humano de su organización.

Investigación de la vida laboral y personal que incluye visita domiciliaria que ayuda a validar los aspectos Familiares, Escolares y Laborales que proporciona el candidato durante el proceso de selección detectando con esto posibles anomalías que pudieran influir directamente en el rendimiento laboral.

cumplimiento de objetivos. Generando comunicación entre Jefe y Empleado, Retroalimentando y Proalimentando frente aquellos aspectos a mejorar para el logro de efectividad en el puesto.

Head Hunters>

Selección de candidatos para cargos ejecutivos con Alta Gerencia y Dirección que necesitan desarrollar su búsqueda con absoluta confidencialidad y discreción, cuando la organización no cuenta con el tiempo o las herramientas necesarias para seleccionar a su personal.

DETECTAMOS NECESIDADES DE CAPACITACION

Evaluaciones de diversos tipos realizadas para detectar oportunidades de actualización con el fin de  mejorar las competencia, los conocimientos, el desempeño y desarrollo del personal.